framedesignlab.com

Стратегії розвитку бізнесу направляють малі компанії через зростання, зосереджуючись на життєво важливих сферах діяльності, включаючи маркетинг, партнерські відносини та розвиток співробітників. Ефективне стратегічне управління може допомогти новим підприємствам орієнтуватися в часто нестабільних ранніх роках, допомагаючи їм стати прибутковими та завоювати міцну позицію у своїх галузях. Існує багато типів стратегій розвитку компанії, але найефективніші часто поділяють певні риси, такі як орієнтація на людей.

Інтеграція

У бізнесі інтеграція означає гнучкість керівників та службовців для роботи в різних сферах бізнесу. Наприклад, інтеграція може включати формування міждисциплінарних команд або навчання співробітників для роботи в більш ніж одній галузі компанії. Інтеграція може також передбачати об’єднання людей з різних частин компанії для створення робочих груп для розробки та продажу нових продуктів. Це дозволяє легше отримати доступ до досвіду однієї особи або одного підрозділу компанії та використовувати їх іншими людьми та підрозділами.

Творчість

Багато компаній процвітають, розвиваючи творчі здібності серед працівників. Творчість особливо ефективна в компаніях, які розробляють нові продукти. Творчості можна сприяти шляхом створення підрозділу досліджень і розробок та заохочення мислення на блакитному небі. У статті "Forbes" за 2011 рік. «Як процвітати у світі невловимої творчості», Бен Честнат, генеральний директор маркетингової компанії MailChimp, пропонує п’ять стратегій розвитку креативності: уникати правил, давати працівникам дозвіл проявляти творчість, наймати незвичних людей, концентруватись на ідеях, а не на завданні управління та мають гнучку структуру компанії.

Навчання

Навчальна компанія - це та, яка здатна швидко реагувати на мінливі умови бізнесу, що є ефективною стратегією для багатьох компаній. Навчальна компанія повинна мати наявні системи, що дозволяють легко змінювати або модернізувати процеси, повинна постійно вдосконалювати навички співробітників шляхом навчання, мати вільний потік інформації через різні відділи та підрозділи, підтримувати клімат відкритості, бути толерантним і вчитися у невдачі та зобов'язання щодо особистого розвитку всіх співробітників.

Зосередьтеся на людях

Люди - це найважливіший актив компанії, і багато ефективних компаній мають політику, яка дозволяє інвестувати в своїх працівників. Ця стратегія може включати можливість гнучкого робочого часу та умов роботи або надання можливостей працівникам вчитися та навчатися на більш просунутих посадах. Інша стратегія - дозволити працівникам будь-якого рівня подавати ідеї та брати участь у процесі прийняття рішень. Наявність стратегії, орієнтованої на людей, може допомогти розвинути лояльних та захоплених працівників.