framedesignlab.com

Ви можете залучити та утримати топ-менеджерів, пропонуючи відстрочені плани компенсацій. Цей план - це угода, в якій ви обіцяєте виплачувати частину зарплати керівнику в майбутньому. Привабливість для виконавчої влади полягає в тому, що відстрочена частина не оподатковується, поки вона не буде виплачена, як правило, у той час, коли виконавча влада виходить на пенсію або не працює та має нижчу ставку податку. Перевага для вас полягає в тому, що ви можете змагатися за найкращі таланти.

Пенсійні виплати

Згідно з веб-сайтом інструкторів з Уолл-стріт, відстрочені компенсаційні програми зазвичай включають пенсію, яка становить 50 відсотків від заробітної плати виконавчої влади. Типова тривалість цієї допомоги становить 10 років. Остаточна оплата праці керівника визначає виплату, тому, коли ви укладаєте договір з відстроченою компенсацією з новим керівником, ви очікуєте, що заробітна плата працівника зросте. Це означає, що сума виплат також зросте.

Трудні виплати

Щоб відповідати типовим планам, ви можете запропонувати виплату за часи труднощів. Ви можете або дозволити виконавчій владі брати позики проти плану, або дозволити їй вимагати одноразової виплати за фінансово важкі часи. Виплати за труднощі зменшать виплати, які отримує керівник після виходу на пенсію або якщо вона стає інвалідом.

Виплата інвалідності

Ваш план може дозволити керівнику отримувати допомогу, якщо він інвалід. Подібно до виплати на пенсію, виплата по інвалідності зазвичай становить 50 відсотків остаточної заробітної плати та може тривати до 10 років. Оскільки раптова інвалідність, мабуть, настає раніше пенсії, виконавчий директор отримав би нижчу допомогу, ніж, якби він чекав до виходу на пенсію, коли його зарплата досягла свого піку. Інвалідність базується на зарплаті керівника на момент інвалідності.

Смертна вигода

Виплата на випадок смерті зазвичай надходить у рамках відстроченого плану компенсації. Бенефіціар отримує 50 відсотків заробітної плати виконавчої влади протягом 10 років. Бенефіціар сплачує податки на пільгу.

Суми внеску виконавця

У вас є велика свобода в тому, як ви складаєте план відстрочки компенсації вашої компанії. Вам потрібно вимагати певного рівня внесків від керівників для фінансування плану. Згідно з веб-сайтом Human Resource Executive Online, керівники повинні виділяти до 25 відсотків своєї зарплати за відстрочкою.