framedesignlab.com

Загальна система оплати праці - це державна шкала оплати праці, що застосовується для більшості федеральних цивільних службовців. Ця конкурентна шкала заробітної плати ділить ставки заробітної плати на 15 класів, кожен із 10 кроків, які прогресують поступово, виходячи з досвіду працівника. Це вимагає від працівників дотримання певних критеріїв, щоб зберегти свій поточний рівень та рівень. Система також визначає мінімальні вимоги, яким повинні відповідати працівники для досягнення загального статусу системи оплати праці, підтримання загальної ставки системи оплати праці та переходу до наступного кроку. Оцінки та кроки залежать від місця. Чіткість цього графіку виплат робить систему оплати праці ефективним інструментом і для малого бізнесу. Загальні ставки системи оплати праці можуть бути зарезервовані для керівних та зарплатних посад, а коригування в графіку можуть бути використані для оцінки прогресу працівників.

1

Визначте кваліфікацію для переведення працівників на загальну систему оплати праці, наприклад, безперервну зайнятість та оплату праці. Кваліфікація також може включати позитивний відгук працівника або працівника, який досягає певного рівня сертифікації або освіти у галузі вашої компанії.

2

Використовуйте ставку заробітної плати працівника, щоб визначити співвідношення зарплати у вашій загальній таблиці графіків. Використовуйте поточну ставку заробітної плати працівника перед будь-якими майбутніми ставками просування або комісіями. Виберіть вищу оцінку та ступінь, якщо поточний коефіцієнт співробітника знаходиться в межах двох категорій у загальній таблиці графіків.

3

Застосовуйте будь-які майбутні ставки заробітної плати до нового рівня оплати праці та кроку. Виберіть крок просування, виходячи з нового класу оплати та кроку, і обов’язково використовуйте діаграму загальної схеми оплати праці на основі місцевості для визначення нового класу та кроку на рівні просування.