framedesignlab.com

Якщо ваша організація розглядає можливість реалізації програми відшкодування вартості навчання для ваших співробітників, ваше найбільше занепокоєння полягає в тому, як така програма вплине на ваш підсумок. Хоча програми відшкодування вартості навчання можуть бути дорогими для роботодавців, вони не позбавлені пільг.

Внутрішні витрати

Найбільш очевидною вартістю для роботодавців програм відшкодування вартості навчання є вартість самої оплати навчання. У міру зростання витрат на навчання в коледжах зростає і вартість роботодавців, які пропонують програму відшкодування вартості навчання своїм працівникам. Щорічні витрати на навчання складали в середньому понад 6000 доларів у чотирирічних державних школах та понад 2000 доларів у дворічних державних школах у 2010-2011 роках; в той час як більшість роботодавців не платять за денне навчання щорічно, навіть за неповними цінами, вартість відшкодування вартості навчання за працівника на рік складає в середньому 2000 доларів.

Проміжні витрати

Вартість програм відшкодування вартості навчання для роботодавців продовжується після сплати плати за навчання. Якщо працівникам дають оплачуваний вільний від роботи час для відвідування занять або завершення курсових робіт, роботодавці можуть бути змушені призначити іншим працівникам додаткові години для покриття посад студентів. У деяких випадках це також може призвести до понаднормових витрат.

Сервісні витрати

Основні витрати, які повинні покрити роботодавці, коли пропонуються програми відшкодування вартості навчання, часто з’являються після того, як працівники пройшли останній курс та мають у руках диплом або сертифікат. Часто співробітники, які розширюють свою базу знань і навичок за допомогою програм відшкодування вартості навчання, очікують на компенсацію за здобуті науковий ступінь або сертифікат підвищенням, пропорційним новоствореному рівню освіти. У деяких випадках це може бути розумним очікуванням, оскільки деякі роботодавці використовують шкали оплати праці, які враховують освіту при встановленні заробітної плати. У ситуаціях, коли підвищення кваліфікації працівника не призводить до кар’єрного зростання або підвищення заробітної плати, роботодавець може коштувати витрат на навчання нового працівника; Працівники, яким не виплачується заробітна плата або кар'єрне зростання після закінчення ступеня або сертифіката, часто залишають шукати кращих можливостей.

Міркування

Незважаючи на те, що вартість програм відшкодування вартості навчання є високою, такі ж і переваги для роботодавця. Програми відшкодування вартості навчання можуть бути цінним інструментом найму. Щедрі вигоди, такі як програми відшкодування вартості навчання, також прищеплюють лояльність співробітників. Нарешті, оплата навчання працівників - це інвестиція у ваших працівників, яка допомагає створити освічену, навчену робочу силу.