framedesignlab.com

Діяльність у командній роботі, яка зосереджена на відданості, зближує співробітників та покращує почуття спрямованості. Окремі співробітники можуть бачити, як рівень їхньої відданості впливає на колег та успіх вашої компанії. Прихильність та робота в команді працюють в рамках зборів або реколекцій персоналу для зміцнення персоналу.

Постановка командних цілей

Групова діяльність з постановки цілей дозволяє окремим працівникам спільно працювати над постановкою цілей у команді. Дозволяючи кожному брати участь, окремі працівники можуть відчувати більше почуття відданості досягненню цілей. Співробітники можуть озвучити те, що вони вважають головними цілями зусиль команди. Ця робота в команді триває, оскільки цілі роботи постійно змінюються відповідно до потреб компанії. Варіант - регулярно проводити зустрічі з постановкою цілей, наприклад раз на тиждень або місяць. На засіданнях команда переглядає існуючі цілі, визначає прогрес до досягнення цих цілей та модифікує цілі або додає більше за потребою.

Класифікація

Класифікаційна діяльність визнає, чим відрізняються члени команди і як ці відмінності дозволяють їм працювати разом для досягнення успіху. Мозковий штурм різних типів робітників або особистостей, які мають відношення до групи. Наприклад, якщо діяльність стосується групи керівників, ви можете перелічити різні типи стилів керівництва. Кожна учасниця класифікує себе за однією з категорій. Групи відокремлюються на основі цих категорій. Це відкриває дискусію щодо того, як кожен із цих типів особистостей є вигідним для команди. Ви також можете обговорити, як різні стилі можуть працювати разом для згуртованої, відданої команди людей.

Вирішення проблеми

Представте членам команди проблему, реальну чи вигадану, яка може виникнути у вашій компанії. Щоб зробити діяльність актуальною, створіть сценарій, який змусить їх задуматися над рішеннями, які вони могли б фактично застосувати до своєї роботи. Наприклад, якщо одному працівникові бракує зобов’язань і ускладнює іншим зосередження уваги, використовуйте це як основу проблеми. Члени команди працюють разом, щоб запропонувати пропозиції та рішення щодо сценарію.

Поради

Конкретні особистості, що складають команду, відіграють певну роль у діяльності, яка матиме найкращий вплив. Ідеальними є гнучкі дії, які не змушують усіх потрапляти в ситуацію, в якій їм стає незручно. Ігри, які мало стосуються реального життя, з більшістю груп, ймовірно, зазнають невдачі. Вибирайте заходи зі значущою метою, які команди можуть застосовувати для роботи. Залучайте співробітників до планування спільної роботи, яка вважається корисною та приємною.