framedesignlab.com

Надзвичайні ситуації - це частина життя. Бувають випадки, коли хвороба, поломка автомобіля чи якась інша особиста катастрофа можуть зливати аварійний ощадний рахунок працівника, і працівник просить авансовий платіж, щоб подолати розрив між зарплатними чеками. Політика виплати заробітної плати може допомогти роботодавцю справедливо та послідовно розглядати такі запити.

Загальні умови

Ефективна політика виплат заробітної плати пояснює загальні умови, які застосовуються до авансів, наприклад, як і коли працівник має право на аванс заробітної плати. Зразок політики може сказати, що причиною авансу має бути непередбачена, неминуча проблема. Політика може вказувати, що працівник не може вимагати більше одного авансу одночасно або більше одного або двох авансів протягом року. Він може встановити мінімальну суму грошей, яку потрібно авансувати, та умови повернення позики.

Процес

Процес подання заявки на аванс із заробітної плати повинен бути прописаний у політиці авансового платежу. Роботодавець може зробити необхідні форми доступними в Інтернеті або через відділ кадрів. У письмовій угоді про авансову плату заробітної плати будуть зафіксовані умови позики, а дозвіл на зменшення заробітної плати, підписаний працівником, дозволить роботодавцю погасити себе безпосередньо із заробітної плати працівника, зменшуючи ймовірність невиконання працівником кредиту.

Законність

Консультація юриста з питань працевлаштування щодо політики виплати заробітної плати може допомогти роботодавцю уникнути юридичних підводних каменів. Наприклад, роботодавець, який утримує гроші з зарплати позичальника для погашення авансу, повинен бути обережним, щоб не відняти більше грошей, ніж це дозволено законодавством. Подібним чином адвокат з питань працевлаштування може порадити роботодавцю щодо того, як законно стягнути гроші з працівника, який звільняється або звільняється з посади до того, як він виплатить свою авансову позику, та чи може роботодавець використати невикористану відпустку для погашення позики.

Допомога

Багаторазове використання працівниками авансів на заробітну плату може бути попереджувальним знаком про те, що у працівника є проблеми з азартними іграми або проблема контролю за своїми витратами - проблеми, які можуть вплинути на загальну ефективність роботи. План допомоги працівникам, який включає лікування залежності від азартних ігор або кредитне консультування, може допомогти вирішити основну проблему. Політика виплати заробітної плати компанії може вимагати від працівника, який зловживає авансом по заробітній платі, отримати консультацію як умову надання авансу.