framedesignlab.com

Як власник малого бізнесу, вам доводиться приймати безліч рішень, пов’язаних з вашим бізнесом, починаючи від того, як продавати свій товар або послугу до того, як керувати своїми працівниками. Одне рішення, пов’язане з працівниками, - це які виплати працівникам ви запропонуєте - від медичного страхування до виходу на пенсію до оплаченого відпочинку. Пропонування пакету конкурентних переваг має ряд переваг для вашого малого бізнесу.

Вимовлення працівників

Надання пільг працівникам робить ваш малий бізнес конкурентоспроможним, коли йдеться про забезпечення кваліфікованих працівників. Подібно до того, як ви зважуєте сильні та слабкі сторони кандидата на роботу, потенційний працівник розглядає переваги та недоліки прийняття посади у вашому малому бізнесі. Конкурентний пакет переваг може залучити високоякісних працівників. Оскільки сильний персонал необхідний для успіху вашого бізнесу, пропонувати переваги необхідно.

Утримання співробітників

Якщо ви вибрали план виплат над середнім для своїх співробітників, це може суттєво затримати працівників у вашому малому бізнесі. Працівники, які шукають іншу роботу, повинні розглянути пропозицію повністю, а не просто порівнювати зарплату. Набору конкурентних переваг може бути достатньо, щоб утримати працівника поруч. Пропозиція про роботу ще на 5000 доларів на рік не проходить довгий шлях, якщо співробітник повинен повністю сплатити медичне страхування для нього та його родини.

Повага

Пропонування переваг показує вашим працівникам, що ви розумієте і поважаєте їх потреби. Відмова від медичного страхування може бути ризикованим рішенням, тому, якщо ви пропонуєте пакет пільг, що включає медичне страхування, ви показуєте своїм працівникам свою турботу про їхній добробут. Більше того, пакет пільг, який включає оплачуваний вільний час у формі як відпустки, так і часу хвороби, показує вашим працівникам, що ви розумієте важливість відпочинку та релаксації.

Здоров'я

Пропонуючи переваги, ви також можете зберегти своїх працівників здоровими, що може підвищити ефективність та продуктивність вашого малого бізнесу. Працівники, які мають медичне страхування, швидше за все, будуть відвідувати своїх лікарів частіше, ніж ті, хто не застрахований. Вони будуть лікувати хвороби, а не приходити на роботу хворими та потенційно заражати весь кабінет. Вони щороку будуть добре відвідувати іспити, які можуть рано заразитися будь-якими серйозними захворюваннями.

Ставлення співробітника

Наявність плану конкурентних виплат покращить ставлення працівників до своєї роботи. Працівники оцінять ці переваги і, отже, будуть цінувати свою роботу більше. Співробітники з позитивним ставленням сприяють моральному стану компанії та працюють продуктивно, щоб забезпечити безпеку своєї роботи.