Закони ADA на робочому місці

Закон про американців з інвалідністю 1990 року заборонив роботодавцям дискримінувати працівників-інвалідів або претендентів на роботу на основі їхніх інвалідностей, якщо вони були кваліфіковані для виконання своїх робіт. Для цілей ADA роботодавці включають державні та місцеві органи самоврядування, роботодавців у приватному секторі, організації праці, агентства з працевлаштування та комітети з управління роботою.

Визначення інвалідності ADA

Відповідно до ADA, особа кваліфікується як інвалід, якщо вона має фізичні або психічні вади, які суттєво обмежують основну життєву діяльність. Закон класифікує бачення, слух, розмову, ходьбу, піклування про себе, дихання, навчання, виконання ручних завдань та роботу як основну життєву діяльність. Відповідно до ADA, роботодавець не може дискримінувати особу, якщо вона має одну з цих інвалідностей, але вона має кваліфікацію для виконання роботи, на яку він звернувся, або роботи, на якій він працює. Роботодавець може вказати досвід, освіту, навички роботи та / або ліцензії, необхідні для виконання роботи.

Основні функції роботи

Якщо особа має інвалідність і має кваліфікацію для виконання роботи, роботодавець не може дискримінувати цю особу, якщо вона може виконувати основні функції роботи з розумними зручностями чи без них. Роботодавець не може прийняти рішення про найм, оскільки інвалід не може виконувати завдання, яке не є основною робочою функцією. Наприклад, власник бізнесу не може відпустити секретаря-інваліда, оскільки секретар не може взяти за нього каву.

Розумне розміщення

Приймаючи рішення про найм або вирішуючи, чи утримувати працівника-інваліда, роботодавець повинен визначити, чи може працівник виконувати цю роботу з розумними зручностями. Розумне розміщення включає надання обладнання, модифікацію обладнання, надання неповного робочого часу або змінений графік роботи, перенаправлення на іншу роботу та надання робочого середовища доступним для людей з обмеженими можливостями. Закон вимагає від роботодавця забезпечити розумне пристосування для заявників-інвалідів або працівників, якщо це не спричинить роботодавця надмірних труднощів.

Наслідки дискримінації

Людина, яка відчуває наслідки дискримінації, має право звернутися до малого бізнесу, де працює або шукає роботу. Людина може подати скаргу щодо нібито дискримінації малого бізнесу протягом 180 років після того, як передбачається дискримінація. Якщо в штаті, в якому знаходиться ваш бізнес, діє закон про дискримінацію людей з обмеженими можливостями, особа також може подати позов на державний або місцевий рівень протягом 300 днів після передбачуваної дискримінації. У будь-якому з цих випадків, якщо суддя з питань факту виявить, що особа зазнала дискримінації у вашій організації малого бізнесу на підставі її інвалідності, закон передбачає засіб, який поставить людину в те становище, в якому вона могла б бути, якби дискримінація не відбулася . Наприклад, якщо фізично непрацездатна особа не отримала роботу в компанії через свою інвалідність, ADA давала б особі право на працевлаштування в цій компанії. У такому випадку малий бізнес не може помститися особі з обмеженими можливостями за забезпечення її прав.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found