Які фактичні витрати на працевлаштування?

Відкрити власний малий бізнес може бути складно, і однією з найскладніших частин створення нового підприємства є рішення, скільки співробітників потрібно вашій компанії для запуску та роботи. Вирішуючи, скільки співробітників потрібно вашій компанії, важливо враховувати всі витрати, пов’язані з наймом та утриманням кожного працівника, а не лише річну заробітну плату цієї людини.

Податки

Податки - це великі витрати для кожної компанії, і кожен найнятий вами працівник покладає додатковий податковий тягар на вашу компанію. Це тому, що ви, як роботодавець, несете відповідальність за сплату своєї частки податків на соціальне страхування та Medicare. Ваша компанія понесе додаткові витрати, пов’язані з утриманням федерального, державного та місцевих податків на прибуток із заробітної плати кожного працівника.

Переваги охорони здоров’я

Якщо ваша фірма надає своїм працівникам пільги в галузі охорони здоров’я, кожен новий найнятий вами працівник означає вищу премію в галузі охорони здоров’я для компанії. На додаток до цих базових витрат, невеликі фірми мають більший ризик збільшення премій у випадку, якщо працівник страждає від серйозних проблем зі здоров'ям. Оскільки пул ризиків набагато менший для початківців підприємств, один хворий працівник може спричинити різке зростання премій за охорону здоров’я, коли політика буде поновлена.

Пенсійні плани

Надання пенсійного плану, такого як 401 тис., Для ваших співробітників може бути розумним діловим кроком, але може бути і дорогим. Якщо ваша фірма відповідає внескам працівників до пенсійного плану фірми, кожен новий працівник представляє додаткові витрати на адміністрування фонду, крім будь-якого матчу компанії, на який працівник має право.

Час відпустки

Щоб залучити до своєї організації кваліфікованих співробітників, вам, мабуть, доведеться надати принаймні один-два тижні оплачуваних відпусток та лікарняних. Це по суті означає платити працівникам, навіть коли вони не виробляють роботи для вашої компанії. Коли ваші співробітники підуть у відпустку, вам потрібно буде принести тимчасову заміну за ваш рахунок або попросити решти робітників взяти на себе додаткові обов'язки до повернення відпочиваючих.

Мандатоване відпустку

Якщо хтось із ваших працівників завагітніє, усиновлює дитину або потребує догляду за хворим батьком або близьким родичем, ваша фірма може бути змушена тримати роботу відкритою, поки особа бере перерву для вирішення цих ситуацій. Закони, передбачені федеральними законами, включаючи Закон про відпустки у справах сім'ї та медичних працівників, вимагають від роботодавців захисту робочих місць працівників під час догляду за хворими родичами або новонародженими та усиновленими дітьми. Під час відсутності цього працівника вашій фірмі доведеться найняти заміну або знайти когось іншого в офісі, щоб взяти на себе додатковий тягар.

Страхування від безробіття

Страхування на випадок безробіття виплачується з розрахунку на одного працівника, тому чим більше працівників у вашій компанії, тим більше ви можете очікувати витратити на цю страхову вимогу. Власникам бізнесу вкрай важливо враховувати ці обов'язкові витрати при визначенні бюджету своїх штатів.

Страхування від інвалідності

Страхування на випадок втрати працездатності - це ще одна вартість, яка зростає із кожним новим працівником, який бере на себе ваша фірма. Як роботодавцю, вам слід уважно розглянути цю вартість і додати її до реальної вартості найму.

Витратні матеріали та обладнання

Кожному новому працівнику, якого ви наймаєте, знадобиться власний комп'ютерний термінал, монітор та кабінка - все, що коштує грошей. Як власник малого бізнесу, ви можете припустити, що витратні матеріали та обладнання, необхідні кожному новому працівникові, складатимуть щонайменше кілька тисяч доларів, включаючи 1000 доларів на робочу станцію та монітор комп’ютера, а також додаткові гроші на кабіну, світло, офісне крісло та меблі.