Причини неправомірного припинення

Іноді власникам малого бізнесу або менеджерам доводиться звільняти працівника. Це неприємний факт життя у світі бізнесу. Більшість роботодавців не звільняють працівника без поважних причин. Однак звільнення працівника може залишити ваш бізнес відкритим для судових розглядів, якщо причина вважається неправомірною. Юридичні наслідки можуть включати виплату за рішенням суду втраченої заробітної плати, витрат і навіть штрафної шкоди. У деяких випадках незаконне припинення може також спричинити передбачені законом штрафи, такі як штрафи.

Визначення

Працівники в США зазвичай працюють "за бажанням". Це означає, що роботодавці можуть звільнити їх з будь-якої причини, яка не порушує конкретні державні чи місцеві закони. Незаконне звільнення вважається незаконним припиненням і відкриває двері для судових розглядів. Припинення працівника з порушенням умов трудового договору або колективного договору також може бути підставою для подання позову до роботодавця. Загалом федеральні закони забороняють стрілянину з причин, які вважаються дискримінаційними або як помста за скарги, засновані на реальних або передбачуваних порушеннях федеральних законів про боротьбу з дискримінацією, праці та охорони здоров'я. Деякі штати вводять додаткові обмеження щодо звільнення працівників.

Дискримінація

Федеральні антидискримінаційні закони розроблені з метою запобігання звільненню працівників з причин, не пов'язаних з кваліфікацією та результатами роботи. Таким чином, це незаконне звільнення, якщо працівник звільняється через расу, стать, релігію чи національне походження. Людина не може бути звільнена через вік, якщо їй виповнилося 40 років. Інвалідів не можна звільняти виключно через стан інвалідності. Вагітну службовцю не можуть звільнити через вагітність або пов'язаний з нею стан здоров'я. Штати можуть розширити федеральні антидискримінаційні закони. Наприклад, деякі штати прийняли закони, що забороняють припинення дії на підставі сексуальної орієнтації.

Права працівника

Працівники не можуть бути звільнені за відстоювання своїх прав згідно із законом або за подання офіційних або неофіційних скарг на порушення їх прав. Звільнення працівника виключно з цих причин може вважатися незаконним припиненням роботи, навіть якщо виявляється, що працівник неправильно вважав, що сталося порушення його прав. Наприклад, працівник не може бути звільнений за клопотання про відпустку відповідно до Закону про відпустки у справах сім’ї та медичних відпусток або за подання скарги щодо порушення Закону про безпеку та гігієну праці. Працівники також мають право відмовитись від тестування детектора брехні і за це не можуть бути звільнені.

Інше неправомірне припинення

Іноземців або негромадян, які легально працюють у Сполучених Штатах, не можуть звільняти лише тому, що вони не є громадянами відповідно до положень федерального Закону про реформування та контроль за імміграцією. Деякі штати запровадили заборону "державної політики", яка робить незаконним звільнення когось із причин, які вважаються неетичними. Ці закони різняться залежно від штату, тому зверніться за інформацією до державного управління праці. Відповідно до обмежень державної політики, держава може заборонити роботодавцям звільняти працівника за відмову вчинити незаконну дію, таку як скидання токсичних відходів, або за повідомлення про незаконне скидання.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found