framedesignlab.com

У бізнесі зміна власників означає зміну власника компанії. Засновник компанії може прийняти рішення продати компанію та вийти на пенсію. Меншу компанію може придбати більша, яка вважає, що, коли ці дві комбінуються, вони стануть більш грізним конкурентом на ринку. Зміна власника призводить до інших змін в організації, що стосуються працівників, продавців та клієнтів.

Зміна стилю управління

Нові власники компанії можуть мати інший стиль управління, ніж попередні, що означає період коригування для працівників. Коли велика компанія з більш структурованою організацією набуває меншу, зміни можуть включати співробітників, які повинні мати справу зі значною кількістю нових правил. Також стосунки зі звітами можуть бути більш жорсткими, замінюючи неформальну «політику відкритих дверей», до якої звикли працівники.

Реорганізація

Зміна власності бізнесу зазвичай спричиняє зміни в організаційній структурі. Може бути змінено керівництво на всіх рівнях, і навіть реорганізовано обов'язки відомств чи служб, тому співробітникам доводиться мати справу з новими керівниками та отримувати нові обов'язки, що на початку деякі працівники можуть обурюватися.

Зміни персоналу

З точки зору співробітників, одним з невдалих результатів переходу бізнесу в руки може бути те, що нові власники вирішують скоротити штат або залучити власних людей на посадах керівників чи співробітників і замінити тих, хто займав ці посади раніше.

Інтеграція систем

Коли дві компанії об’єднуються, вони часто стикаються з питаннями про те, як інтегрувати відповідні системи інформаційних технологій, щоб інформація плавно переходила від однієї до іншої. Можливо, одній компанії доведеться замінити свою існуючу систему на систему, що використовується її партнером по злиттю. Це може бути болісним процесом, що призводить до тимчасового порушення інформаційного потоку та зниження продуктивності праці, оскільки працівникам доводиться витрачати час на вивчення нової системи.

Новий стратегічний напрям

Одним із захоплюючих аспектів зміни бізнесу стає, коли нові власники реалізовують власний стратегічний план розвитку бізнесу. Це може передбачати створення нових продуктів та вихід на нові ринки, наприклад, міжнародний продаж. Нові власники можуть закликати працівників значно збільшити продажі або підвищити операційну ефективність. Цей новий стратегічний напрямок може пожвавити енергію всієї організації.

Вихід співробітників або клієнтів

У випадку менших компаній, які змінюють власників, одним із результатів може бути те, що давні співробітники, віддані попереднім власникам, вирішують піти. Можливо, вони віддали перевагу стилю управління попередніх власників або не погоджувались із внесеними організаційними змінами. На жаль, компанія може втратити і деяких лояльних клієнтів. Однією з проблем майбутніх нових власників до придбання компанії є визначення кількості клієнтів, які ведуть бізнес з компанією лише через особисті стосунки з нинішніми власниками.

Зміна постачальників або постачальників

У багатьох власників компанії в багатьох випадках з'являться власні уподобані постачальники та постачальники послуг, суб'єкти, з якими вони вже працювали раніше. Наприклад, вони можуть змінити юридичну фірму, яку використовує компанія, на таку, яку вони зберігали в минулому.