Приклади оцінки роботи працівника

Огляд результатів роботи працівника може допомогти оцінити прогрес, досягнутий працівником, та його потенціал. Проводячи регулярні огляди результатів діяльності, власники малого бізнесу можуть розвиватись та керувати своїми працівниками ефективніше виконувати свою роботу. Огляди ефективності також можуть допомогти виділити потенційні проблеми, які потребують вирішення.

Сильні сторони

Оцінка роботи працівника повинна включати сильні сторони, які виявив працівник, виконуючи свою роботу. Наприклад, якщо Тоні в бухгалтерському обліку має особливий талант правильно вести заробітну плату, навіть з додатковими ускладненнями при обчисленні запорук, це слід зазначити в його огляді результатів. Слід включати все, що виділяє працівника і показує, наскільки добре він виконує свою роботу, особливо коли стикається зі скрутою. Якщо конкретних сильних сторін не вдається знайти, це слід зазначити, і працівник повинен отримати план вдосконалення.

Слабкі сторони

Слабкі сторони також слід враховувати в оцінці ефективності. Ці слабкі місця слід висвітлювати справедливо та просто. Наприклад, якщо Тоні не є сильним, коли справа доходить до щотижневої бухгалтерської звітності, це потрібно включити до його оцінки діяльності. Як тільки слабкі сторони будуть виявлені, включіть план, який допоможе працівникові розвивати сили в цих сферах.

Досягнуті цілі

Якщо працівник був у компанії багато років, йому слід було пройти кілька оцінок і поставити цілі для покращення своєї роботи. Цілі, яких вони досягли з часу останньої оцінки роботи, слід зазначити в його новій оцінці. Це дає працівникам та керівництву уявлення про те, як працівник прогресує з часом. Якщо працівник новий, то основні цілі, які він поставив під час прийняття на роботу, повинні пройти обстеження на предмет їх досягнення.

Потенціал для вдосконалення

Останній розділ оцінки роботи працівника повинен містити розділ про те, як працівник може поліпшитись. Працівник отримає копію цієї оцінки. Проілюструйте, що потребує поліпшення, зберігаючи тон справедливим, врівноваженим та оптимістичним. У цьому розділі можна згадати цілі, яких ви хотіли б досягти співробітнику.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found