Які переваги трудової угоди за проектом?

Американські урядові установи підписують трудові угоди з трудовими організаціями та підрядниками для роботи над великими довгостроковими будівельними проектами. Федеральне законодавство дозволяє використовувати трудовий договір за проектом, який є колективним договором до найму, для встановлення термінів та умов найму на будівельні проекти. Проектна трудова угода (PLA) розроблена для вирішення кількох проблем, спільних для довгострокових будівельних контрактів, одночасно надаючи конкретні переваги місцевим громадам, платникам податків, робітникам та бізнесу.

Довгострокова стабільність проекту

Проектні трудові угоди, які також називають угодами про стабілізацію проектів, можуть значно підвищити стабільність та ефективність довгострокових будівельних проектів. Такі проекти, як правило, мають декількох роботодавців і представляють особливі труднощі при плануванні витрат та торгів за контрактами. НОА вирішує питання праці, встановлює норми витрат та допомагає проектам виконувати графік, запобігаючи дорогим відключенням. Угоди дозволяють проектам залучати стабільну пропозицію робітників, які приймають умови попередньої найманої роботи. НОАК запобігає трудовим суперечкам, надає обов'язкові рішення для вирішення питань та забезпечує координацію між учасниками проекту.

Вирішення конфліктів у спілках

Проектні трудові угоди дозволяють як профспілкам, так і непрофспілковим компаніям брати участь у проектах. PLA забезпечує однакову угоду для всіх працівників та забороняє дискримінацію профспілкових організацій щодо кандидатів на роботу, що не є членами профспілок. НВАК дозволяє працівникам, які не є профспілками, вибрати не стати повноправними членами профспілки. Непрофспілкові працівники також можуть сплачувати зменшені профспілкові внески або можуть не платити профспілкових внесків, залежно від стану, в якому відбувається проект будівництва.

Інклюзія, різноманітність та безпека

Проектні трудові угоди часто встановлюють цілі або вимоги щодо включення малого бізнесу, підрядників меншин та підприємств, які відповідають вимогам щодо інвалідності. Громади можуть включати місцеві цілі розвитку робочої сили в НВАК, щоб заохотити наймати цільові верстви населення, такі як ветерани та меншини. НОАК може включати цілі або вимоги щодо участі малого бізнесу у будівельних проектах. Проектні трудові угоди включають положення, які вимагають від компаній дотримання федеральних законів та законів штатів, що регулюють питання безпеки та гігієни праці та рівних можливостей.

Навчання та підвищення кваліфікації

Федеральна робоча група середнього класу пропагує використання НВАК як інструменту для допомоги працівникам та їхнім сім'ям увійти до середнього класу, особливо тим, хто безробітний або неповноцінний. НОАК може включати положення про навчання, включаючи створення навчальних програм та розширення кар'єрних можливостей для працівників із малозабезпечених громад. Підвищення кваліфікації та досвід можуть призвести до підвищення заробітної плати. НВАК забезпечує структуру для співпраці з місцевими структурами робочої сили, а також для забезпечення та моніторингу результатів навчальних положень у угодах.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found