framedesignlab.com

Власники малого бізнесу, які наймають батьків, можуть зіткнутися з проблемами, коли дитина працівника хвора. Перш ніж приймати політичні рішення для свого бізнесу, важливо знати закони, що стосуються питань лікарняних. Закони різняться залежно від того, скільки у вас працівників, як довго вони працюють та де знаходиться ваш бізнес.

Федеральні вимоги

Закон про сімейні та медичні відпустки - єдиний федеральний закон, який передбачає надання лікарняних для піклування про дітей. FMLA поширюється на місцевих, штатних та федеральних роботодавців, а також на приватних роботодавців, які мають 50 і більше працівників, які працювали принаймні на 20 тижнів з поточного або попереднього року. Працівники цих підприємств, які мають право на роботу, за 12 місяців до початку відпустки відпрацювали щонайменше 1250 годин. У таких ситуаціях роботодавець повинен надати до 12 тижнів неоплачуваної відпустки батькам, чиї діти мають серйозний стан здоров’я. Інші умови також відповідають вимогам, наприклад, народження дитини або зв’язок з новонародженим. До серйозних проблем зі здоров’ям належать такі, що вимагають нічного перебування в лікарні, хвороби, які втрачають працездатність дитини більше трьох днів поспіль і які потребують постійної медичної допомоги, або хронічні захворювання, які іноді втрачають працездатність дитини та потребують медичної допомоги принаймні два рази на рік.

Державні вимоги

Державні вимоги, що регулюють лікарняні для батьків, які мають піклуватися про своїх дітей, різняться. Деякі штати не мають жодних вимог, тоді як інші штати мають жорсткі вимоги. Наприклад, Коннектикут був першим штатом, який прийняв закон про оплачувані лікарняні, який включає догляд за дітьми. Більшість роботодавців, які мають 50 і більше працівників, повинні дозволити своїм працівникам нараховувати до п’яти днів оплачуваних днів хвороби, які вони можуть використовувати для догляду за хворими дітьми. У Міннесоті підприємства, в яких працюють 22 і більше штатних працівників, повинні дозволити тим працівникам, які мають відпустки по хворобі та працюють 20 годин і більше на тиждень, використовувати свої лікарняні для догляду за хворою дитиною.

Місцеві вимоги

Деякі міста мають місцеві закони, які вимагають, щоб підприємства пропонували оплачувані лікарняні батькам, які повинні піклуватися про своїх дітей, навіть якщо держава не має таких вимог. Прикладом таких міст є Сан-Франциско та Вашингтон, округ Колумбія. Сан-Франциско вимагає, щоб підприємства надавали працівникам одну годину оплачуваного лікарняного за кожні 30 відпрацьованих годин. Це обмежується п’ятьма днями на рік для підприємств, що мають 10 або менше працівників, та дев’ятьма днями на рік для підприємств, що мають більше 10 працівників. Лист непрацездатності можна використовувати для догляду за хворою дитиною. Вашингтон, округ Колумбія, вимагає, щоб підприємства, що мають 24 або менше працівників, дозволяли своїм працівникам заробляти до трьох оплачуваних днів хвороби на рік, при цьому кількість днів збільшується із збільшенням кількості працівників. Час хвороби може включати догляд за хворою дитиною.

Заощадження грошей

Навіть якщо федеральне, державне та місцеве законодавство не вимагає надавати лікарняні дні, гроші, які ви заощадите цим, можуть принести користь вашому бізнесу в довгостроковій перспективі. Наприклад, велика компанія-виробник програмного забезпечення SAS дозволяє необмежено оплачувати дні хвороби своїм працівникам. За її підрахунками, незважаючи на оплату цих днів хвороби, в кінцевому підсумку це заощаджує від 60 до 80 мільйонів доларів щороку за рахунок зменшення плинності працівників та зменшення витрат на утримання та найм. У середньому по країні коефіцієнт плинності працівників становить 20 відсотків, тоді як показник плинності SAS становить 4 відсотки. Малий бізнес, швидше за все, зазнає подібних заощаджень, якщо реалізує політику щодо відпустки, яка приносить користь батькам. У звіті, опублікованому в 2012 році Інститутом Карсі з Університету Нью-Гемпшира, було встановлено, що заміна погодинного працівника коштує від 30 до 60 відсотків заробітної плати цього працівника, а заміна заробітної плати - 150 відсотків заробітної плати цього працівника.